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Gestion des Ressources Humaines

Au cours des dernières années, le domaine de la gestion des ressources humaines est entré dans une période de grands changements, à partir d’un système fondé sur l’ancienneté à l’un fondé sur le mérite et puis, à partir d’un système fondé sur le mérite à l’un basé sur la performance. Il semble que des graves tensions sont apparues parce qu′un système conventionnel ne peut pas concilier les activités et les employés qui souhaitent de répondre avec souplesse aux changements du marché et aux attentes des groupes de travail. Cependant, on peut voir de temps en temps des les cas où, malgré les réformes mises en œuvre spectaculairement, certaines entreprises n’ont pas réalisé de manière satisfaisante un sentiment de réussite et elles luttentt encore une bataille difficile. Nous pensons que le moyen le plus efficace d’ avoir un nouveau style de gestion des ressources humaines au 21e siècle se trouve même au lieu de travail.   En d’autres termes, le chemin le plus court à la réforme du management est de créer une image vivante et réaliste de la gestion des ressources humaines au travail, puis en extraire les éléments l’un après l′autre et d’utiliser les résultats afin d’améliorer les performances .